アイフォースは、開発途上国の人材に対する支援を行うことを目的に、開発途上国の人材に対して、これらの雇用機会を適正な形で提供していくために、日本国における「外国人技能実習制度」を活用しております。

アイフォースの大きな目的である「雇用創出」、世界の労働市場を一つにすることへの取り組みのため、外国人技能実習制度は大きな意義を持っております。

【タイ、フィリピン、モンゴル、ミャンマー、中国、ベトナム、インドネシア　合計７ヶ国】（2017年10月現在）

技能実習法には、技能実習制度が、このような国際協力という制度の趣旨・目的に反して、国内の人手不足を補う安価な労働力の確保等として使われることのないよう、基本理念として、技能実習は、

1.技能等の適正な修得、習熟又は熟達のために整備され、かつ、技能実習生が技能実習に専念できるようにその保護を図る体制が確立された環境で行わなければならないこと
2.労働力の需給の調整の手段として行われてはならないこと

が定められています。

アイフォースではこの制度に基づき、各国の開発途上国から有能な人材を厳選した上で日本に受け入れを行います。来日後は５Sや安全衛生・生産性の向上などの職場教育、日本語教育、健康指導、職場訪問、メンタルカウンセリング、ビザ申請手続きはもちろんのこと、文化交流会などのイベントを開催することにより、貴社の人材活用と技能実習生の実習滞在生活をサポートをし、円滑な技術移転が行われる様にいたします。

さらに、受入れ企業（実習実施者）が組織の国際化や海外進出を検討される際には、技能実習で外国人を活用された経験が役立ちます。
（その際には当機構がサポートいたします。）

また技能実習の趣旨にもありますとおり企業の社会的・国際的貢献につながり、社員の貴社へのロイヤルティ向上にも役立つことが考えられます。